Bent u het beu dat de fiscus met een deel van uw pensioen gaat lopen? Misschien moet u naar Portugal verhuizen. Volgens sp.a-er Dirk Van der Maelen is dat land immers een echt fiscaal paradijs voor gepensioneerden uit de privésector die er, nadat ze uit het bevolkingsregister van hun gemeente geschrapt werden, het statuut van niet-gewone ingezetene aanvragen, dat ze er minstens tien jaar kunnen behouden.
Als het parlement zijn goedkeuring geeft, tenminste. Het wetsontwerp dat bedoeld is om elke burger en elk bedrijf een elektronische brievenbus te bezorgen, werd begin dit jaar immers door de minderheidsregering ingediend. In de tekst is onder andere opgenomen dat de elektronische uitwisseling van berichten via de eBox dezelfde juridische waarde zal hebben als de uitwisseling via niet-elektronische dragers en dat die uitwisseling een eventuele verplichting om een aangetekend schrijven te verzenden, kan vervangen.
Voor een loontrekkende die zijn job verliest of voor een zelfstandige die het even moeilijk heeft, wordt het vaak lastig om een hypothecaire lening terug te betalen. Er worden in ons land dan ook jaarlijks 30.000 hypothecaire kredieten ‘achterstallig’ verklaard. De klassieke bankoplossingen - opschorting van terugbetaling van het kapitaal, herziening van de leenvoorwaarden enzovoort - zijn duur en de oplossing van de verzekeraars - een verzekering tegen inkomensverlies - is tijdelijk.
Alle belastingplichtigen die zich in dezelfde situatie bevinden, moeten op dezelfde manier worden behandeld en belast. Omdat ze dat basisaxioma was ‘vergeten’, bevindt de regering zich vandaag in een uiterst ingewikkelde situatie. Het voordeel van alle aard dat voortvloeit uit de gratis terbeschikkingstelling van een woning, is immers hoger wanneer de terbeschikkingstelling gebeurt door een rechtspersoon, tegenover wanneer ze gebeurt door een natuurlijke persoon.
Zowel ondernemingen als particulieren moeten hun voorafbetalingen voor het aanslagjaar 2020 (2019) op een nieuw rekeningnummer doen: BE61 6792 0022 9117 van het Inningscentrum - Dienst Voorafbetalingen, Koning Albert II-laan 33, bus 42, 1030 SCHAARBEEK. De gestructureerde mededeling voor natuurlijke personen en de zelfstandigen die voorheen hun nationaal nummer gebruikten voor de identificatie van hun voorafbetalingen wordt vervangen en zal op de betaaluitnodigingen vermeld worden.
Bij de kosten die bij het begin van het nieuwe jaar zijn gestegen, horen die voor het neerleggen van de jaarrekeningen. De kosten daarvoor stijgen tot respectievelijk 360,30, 128,20 en 110,40 euro voor rekeningen in PDF-formaat, naargelang het om het volledige model, het verkorte model of het micromodel gaat, en tot 304,10, 72,10 en 54,20 euro voor rekeningen in XBRL-formaat. Tegenover vorig jaar bedraagt de stijging gemiddeld 2,7%.
Sinds 1 januari kunnen loontrekkenden vrijwillig bijdragen voor een vrij aanvullend pensioen (VAPW). Is dat interessant? Het principe op zich is dat uiteraard wel. Jarenlang ‘vergaten’ onze bestuurders om de bovengrenzen die als basis dienden voor de berekening van de pensioenen voor loontrekkenden te indexeren, maar ze hielden wel bijdragen af op onbegrensde lonen, met als logisch gevolg dat de wettelijke pensioenen voor loontrekkenden mager uitvallen.
De bijdragen voor het vrij aanvullend pensioen van zelfstandigen worden beschouwd als aftrekbare beroepskosten als aan twee voorwaarden is voldaan: ze mogen niet hoger liggen dan de toegelaten bovengrens en de zelfstandige moet in de loop van het jaar alle andere invorderbare bijdragen hebben betaald.
Zijn onze volksvertegenwoordigers gretige lezers van On Top? In elk geval kwam er beweging in de zaak na onze editie van vorige week, waarin we ons erover verbaasden dat een in februari 2017 ingediend voorstel van resolutie, dat gericht was op meer preventie en welzijn bij zelfstandigen, nog steeds niet besproken was. Blijkbaar moesten verscheidene geplande vergaderingen worden uitgesteld omdat er adviezen ontbraken.
Het Federaal Planbureau, de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven en de Nationale Bank: België telt heel wat instellingen die bekendstaan om hun bekwaamheid. Welk nut zou de Nationale Raad voor de Productiviteit kunnen hebben die de regering onlangs oprichtte, zonder daar door Europa toe verplicht te zijn?
Op basis van de vaststelling dat 5% van de rijkste zelfstandigen verhoudingsgewijs minder bijdraagt dan de overige 95%, diende de PS in januari 2016 een wetsvoorstel in met als doel “meer solidariteit en sociale rechtvaardigheid brengen tussen zelfstandigen” door de afschaffing van het maximum voor hun sociale bijdragen, waarvoor dan altijd hetzelfde tarief zou gelden.
De cash for cars-vergoeding die de regering onlangs invoerde is van het “alles of niets”-type. Daarom was er een ander alternatief voor de bedrijfswagen nodig. Omdat oplossingen in ons land zelden eenvoudig zijn, bestaat dat alternatief uit drie pijlers, met als eerste... de bedrijfswagen. Die moet voortaan echter milieuvriendelijker zijn en mag niet meer dan 95 gram CO2 uitstoten, waardoor de keuze in de praktijk sterk beperkt wordt
Vreemd toch. Als de meerderheidspartijen het niet eens zijn, kan een voorstel van resolutie snel worden neergeschreven en in de volgende uren worden goedgekeurd. Zijn ze het wel eens, dan gaat het allemaal heel wat minder snel.
De eindejaarsfeesten komen eraan en dus worden er geschenken gegeven. Dit jaar kunnen de werkgevers zich wat guller tonen dan vroeger. De regering verhoogde in de zomer (BS 6 juli) van 2018 immers het maximumbedrag voor bepaalde geschenken in natura, in cash of als cadeaubon.
Het is een van de belangrijkste punten uit het nieuwe Wetboek van vennootschappen en verenigingen dat aan de Kamer werd voorgelegd. Het uitgangspunt is de vaststelling dat er sprake is van een ongerechtvaardigd verschil in behandeling binnen een zelfde bedrijf door de onbeperkte aansprakelijkheid van de leden van het bestuursorgaan en de beperkte aansprakelijkheid van de topmanagers die geen deel uitmaken van het bestuursorgaan.
Overal verkondigen dat men de controles opvoert om de sociale fraude te bestrijden, is louter propaganda als men zich van doelwit vergist. Het verstandigst zou immers zijn om in de eerste plaats bedrijven en personen te viseren die mogelijk inbreuken plegen. De Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de Kmo verbaast zich er dan ook over dat de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) meer interesse heeft in geregistreerde bedrijven, terwijl “oneerlijke concurrentie en sociale fraude juist vaak uitgaan van personen die helemaal nergens geregistreerd staan of van personen of ondernemingen die in een andere sector geregistreerd staan maar wel activiteiten uitoefenen die vallen onder de door de controle beoogde sector”.
Goed nieuws in deze dure periode: vanaf maandag 3 december is geoblocking binnen de Europese Unie verboden. Die wijdverspreide discriminerende praktijk hield in dat geen enkele klant, consument of bedrijf producten of diensten kon kopen die werden aangeboden op een website in een andere lidstaat.
Steeds vaker beslissen meerdere werkgevers in een streven naar rationalisering om samen werknemers aan te werven die voor elk van hen prestaties zullen leveren. Een voorbeeld daarvan is een gemeenschappelijk secretariaat voor meerdere vrije beroepers (arts, advocaat, tandarts, ...) die in hetzelfde gebouw werken. In dat geval, zo verklaart de RSZ, moet er ofwel een globale arbeidsovereenkomst worden opgesteld, of via een feitelijke vereniging worden gewerkt.
Alle vrouwelijke zelfstandigen weten dat de uitbetaling van de moederschapsuitkeringen vaak lang op zich laat wachten. De ‘schuldige’ daarvoor is een koninklijk besluit uit 1971, dat de regering nu eindelijk zal moderniseren. Volgens dat besluit moet de betaling immers gebeuren ten laatste een maand na de laatste week van de nabevallingsrust of in geval van een gespreide opname van de facultatieve nabevallingsrust, uiterlijk één maand na de laatste week van elke rustperiode.
Zouden de nakende verkiezingen er wat mee te maken hebben? Een kwarteeuw na de invoering ervan, “om ervoor te zorgen dat ons land mee in de euro kon stappen”, zal de solidariteitsbijdrage die van het pensioen van ettelijke gepensioneerden wordt afgehouden, eindelijk een (klein) beetje dalen.
Elke maand onderbreken bijna 20.000 werknemers hun loopbaan om steun te verlenen aan een zwaar ziek familielid. Aangezien de vervangvergoeding die ze daarvoor krijgen zeer bescheiden is, wordt dit type verlof vooral aangevraagd door vrouwen - die over het algemeen minder verdienen dan mannen - om het financiële verlies te beperken. Doordat het bedrag zo laag is - momenteel 726 euro netto per volledige maand tijdelijke voltijdse onderbreking - kunnen volgens de sp.a heel wat personen hun recht op deze ondersteuning niet opnemen
Bijna 3.500 werknemers ouder dan 65 jaar werken nog als loontrekkende en dat aantal zou snel kunnen toenemen als ze bij ziekte niet financieel gestraft werden. De sanctie is immers zwaar. Een werknemer die ouder is dan 65 en ziek wordt, blijft zijn loon ontvangen.
De Ministerraad keurde onlangs een ontwerp van koninklijk besluit goed waarin het tijdskrediet eindeloopbaan en het thematisch tijdskrediet gemotiveerd door het voortzetten van een opleiding worden gewijzigd. Het tijdskrediet eindeloopbaan, dat alleen in de privésector van toepassing is, maakt het voor de werknemer mogelijk om zijn prestaties tot aan zijn pensioenleeftijd met de helft of met een vijfde te verminderen.
In het Staatsblad van 7 november verscheen een model voor een standaardcontract voor verenigingswerk bij uitvoering van de wet van 18 juli 2018 betreffende de economische relance en de versterking van de sociale cohesie. In dat contract moet de overeengekomen vergoeding worden vermeld. Het moet bovendien ten laatste worden ondertekend op het ogenblik dat het verenigingswerk effectief aanvangt.
Het is misschien nog veraf, maar toch moeten we er al aan beginnen te denken. De Nationale Arbeidsraad stelt immers in zijn Advies 2013 voor om de sociale verkiezingen van 11 tot 24 mei 2020 te laten plaatsvinden. De raad is het ook eens met de (facultatieve) veralgemening van de elektronische communicatie en stelt voor om de referentieperiode te vervroegen voor de berekening van de drempel van 50 of 100 personen die gemiddeld in dienst zijn.
Vanaf 1 januari 2019 worden de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aangepast aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden.