Trends Top Blog: Archief

Actuele onderwerpen uit het bedrijfsleven, samenvattingen van keynotes tijdens launches, interviews en diepere analyses. Wekelijks verzameld in onze nieuwsbrief.

Hoe help je medewerkers die uit de boot vallen aan een nieuwe job?

In turbulente tijden met snelle technologische ontwikkelingen, constant evoluerende jobomschrijvingen en heel wat nieuwe rollen, is het al upskilling en interne mobiliteit wat de klok slaat. Maar wat met de mensen die hier niet voor in aanmerking komen en het bedrijf moeten verlaten?

Vermindering administratieve last voor beursgenoteerde bedrijven

Beursgenoteerde bedrijven in België kunnen binnenkort rekenen op minder administratieve rompslomp. Dat blijkt uit een wetsontwerp van de Federale Regering. Het voorstel vereenvoudigt de wettelijke verplichtingen rond aandeelhoudersvergaderingen, koersgevoelige informatie en kapitaaltransacties.

Digitale euro nu echt in de pijplijn

Heuglijk nieuws uit het kamp van de Europese Centrale Bank (ECB), want de eind 2023 opgestarte voorbereidende fase richting de digitale euro werd succesvol afgerond. Als de noodzakelijke Europese wetgeving er in de loop van volgend jaar doorkomt, moet het naar verluidt mogelijk zijn om in 2027 al een eerste proefproject op te starten. Twee jaar later zouden alle transacties dan met deze nieuwe valuta kunnen verlopen.

Puntjes op de i over privégebruik fietslease en bedrijfsfietsen

De Dienst Voorafgaande Beslissingen (DVB) heeft in een nieuwe ruling duidelijkheid geschept voor bedrijven die hun werknemers een leasefiets of bedrijfsfiets aanbieden. Het privégebruik van een fiets is volledig vrijgesteld van belasting, op voorwaarde dat de werknemer de fiets ook daadwerkelijk gebruikt voor woon-werkverkeer.

Twee vervangingsdagen in 2026

Het kalenderjaar 2025 is nog niet ten einde, maar deze feestdag (11 november) biedt een ideale gelegenheid om al eens vooruit te blikken naar de wettelijke feestdagen van 2026. Dat lijstje datums leert dat de meeste werknemers volgend jaar recht zullen hebben op twee vervangingsdagen. Wanneer een van de tien wettelijke feestdagen op een zondag of een andere bedrijfsspecifieke inactiviteitsdag (doorgaans zaterdag) valt, moet de werkgever een vervangingsdag voorzien. Op die dag hoeven de (betrokken) werknemers niet te werken.

Mobiliteitsindex streng voor Belgische bedrijven

De gemiddelde Belgische onderneming heeft nog grote stappen te zetten in de verduurzaming van haar mobiliteitsaanpak. Dat blijkt uit de eerste resultaten van de Mobiliteitsindex van Vias en Securex, die ook regionale verschillen blootleggen.

Nationale Bank neemt subsidie voor eerste aanwerving onder vuur

De Nationale Bank van België stelt vragen bij een van de populairste steunmaatregelen voor startende werkgevers: de loonsubsidie voor een eerste aanwerving. Volgens een nieuwe studie helpt de maatregel amper om extra jobs te creëren, terwijl hij wel stevig weegt op de begroting.

Een derde van de sollicitanten durft loon niet te onderhandelen

Bijna één op drie kandidaten durft tijdens een sollicitatiegesprek niet te onderhandelen over het loon. Dat blijkt uit de nieuwe Salarisgids 2026 van rekruteringsspecialist Robert Half. Angst om het jobaanbod te verliezen, te weinig zelfvertrouwen of onduidelijkheid over wat marktconform is, houdt in totaal 28% van de sollicitanten tegen om dit te doen.

Aanvraag werkhervattingspremie opnieuw mogelijk

Sinds 1 april 2025 was het niet meer mogelijk voor bedrijven om een werkhervattingspremie aan te vragen, maar via een nieuw Koninklijk Besluit heeft de regering de toen verlopen maatregel intussen verlengd. Belangrijk, want deze premie zorgt voor financiële ondersteuning bij het (opnieuw) tewerkstellen van een invalide werknemer.

Bel20-index kent recorddagen

Stabiel is de geopolitieke situatie nog allerminst, maar dat staat niet in de weg van een optimistisch globaal beursklimaat. En daar profiteert de Bel20 mee van, want na op 16 oktober voor het eerst door het plafond van 5.000 punten te zijn gebroken, werden vorige week alweer nieuwe records gevestigd.

1 op de 4 bedrijven nog altijd zonder plan voor re-integratie langdurig zieken

Drie jaar na de invoering van de verplichting heeft een kwart van de Belgische bedrijven nog steeds geen verzuim- en re-integratiebeleid. Dat blijkt uit een recente bevraging van HR-dienstverlener Acerta bij bijna 400 ondernemingen. Nochtans kregen negen op de tien werkgevers het afgelopen jaar minstens één langdurig zieke werknemer over de vloer.

Meer maaltijdcheques in 2025, ook in 2026?

Maaltijdcheques zijn het populairste extralegale voordeel in ons land. Dit jaar maken ze deel uit van de aangeboden loonpakketten van 62% van de Belgische werkgevers, met als gevolg dat 71% van de werknemers in de privésector het voordeel geniet. Naar 2026 toe is het wel nog even afwachten welke impact de nieuwe regeling zal hebben.

Werknemers straks mee aan de bestuurstafel

Werknemers die aandelen van hun bedrijf bezitten, krijgen mogelijk inspraak in het bestuur. Dat staat in een nieuw wetsvoorstel dat Les Engagés midden oktober heeft ingediend in het federaal parlement. De initiatiefnemers willen werknemersparticipatie in Belgische bedrijven meer slagkracht geven. Tegelijk wordt het eenvoudiger én aantrekkelijker om personeel financieel te laten delen in de winst.

Gros van bedrijven voldoet niet aan economische basiswetgeving

De meerderheid van de zaken (67,3%) waar de Economische Inspectie van de FOD Economie vorig jaar langsging, zondigt tegen de economische basiswetgeving. Heel wat ondernemers communiceren onvoldoende (duidelijk) over tarieven, elektronische betaalkaarten en contactgegevens.

Daar is het winteruur: wat met het loon van de nachtploegen?

In de nacht van zaterdag 25 op zondag 26 oktober 2025 schakelen we opnieuw over op het winteruur. Om 3 uur ’s nachts draait de klok een uur terug. Voor velen een extra uur slaap, maar wat betekent het voor bedrijven met nachtploegen?

Microsoft controleert voortaan strenger op licenties

Bedrijven die met de gekende programma’s onder de koepelterm Microsoft 365 of met meer gevorderde toepassingen als Dynamics 365 en Microsoft Azure werken, hebben maar beter de juiste licenties achter de hand. De techgigant heeft zijn controles op licence compliance opgevoerd en daar horen stevige boetes bij.

Eén op vijf vaders laat geboorteverlof liggen

Sinds de verlenging van het geboorteverlof tot twintig dagen in 2023, neemt meer dan één op de vijf vaders en co-ouders het verlof niet volledig op. Dat blijkt uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia op basis van loondata van bijna 17.000 Belgische werknemers tussen 2018 en 2024. Vooral oudere werknemers (45-plussers), arbeiders en leidinggevenden laten dagen liggen.

Nieuwe bijdrageregeling voor zelfstandigen

Op 1 oktober is de nieuwe (optionele) bijdrageregeling voor zelfstandigen in werking getreden. Waar voorheen een netto belastbaar jaarinkomen van minstens 17.008,88 euro (2025) nodig was om na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd nog verder pensioenrechten te kunnen opbouwen, komt voortaan iedereen in aanmerking. Al gaan daar wel hogere sociale bijdragen mee gepaard.

Regering maakt einde aan PC-privéplan

Als werkgever tussenkomen in de aankoop van een computer en toebehoren (waaronder ook internetaansluitingen en software-abonnementen) voor eigen gebruik, het is een mooi indirect financieel extraatje voor de werknemer. Dat mag nog steeds, maar sinds 1 oktober is er geen sprake meer van het bijhorend fiscaal gunstregime. Al zijn er alternatieve pistes.

Brugpensioen definitief afgeschaft: enkel medisch SWT blijft bestaan

Het klassieke brugpensioen behoort voortaan officieel tot het verleden. Met een koninklijk besluit dat op 15 september in het Belgisch Staatsblad verscheen, schafte de federale regering het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) definitief af. Enkel het medisch SWT, voor oudere werknemers met ernstige gezondheidsproblemen, blijft nog bestaan.

Warranten rukken op in cafetariaplannen

Het aantal werknemers dat binnen een cafetariaplan kiest voor warranten is dit jaar met meer dan een vijfde gestegen. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van HR-dienstverlener Acerta op basis van de keuzes van ruim 13.000 werknemers met een cafetariaplan. Eén op de zeven werknemers (14,5%) kiest intussen voor deze beursgenoteerde aandelenopties.

Inflatie boven 2%, spilindex niet overschreven

Na twee maanden van stabilisatie is de inflatie in september opnieuw gestegen tot 2,12%, tegenover 1,91% in augustus. Dat blijkt uit de jongste cijfers van Statbel. De stijging is vooral toe te schrijven aan de fors duurdere voeding, die op jaarbasis gemiddeld 3,32% duurder werd.

Geen loonmarge tot eind 2026

De Belgische federale regering heeft de loonnorm voor de periode 2025-2026 via een koninklijk besluit officieel vastgelegd op 0%. Dat betekent dat bovenop de automatische loonindexering géén extra loonstijgingen toegestaan zijn, op straffe van een boete.

Al relatief veel winstpremies uitgekeerd in 2025

In de eerste zeven maanden van het jaar beloonde 1,4% van de Belgische ondernemingen haar werknemers met een winstpremie. Een minderheid, maar wel een grotere minderheid dan de voorbije jaren. Dat blijkt uit een analyse van Acerta.

Moederschapsverlof geen recht voor vaders, oordeelt Raad voor Gelijkheid

Een wetsvoorstel van Open VLD om van de moederschapsrust een naar de vader overdraagbaar recht te maken, krijgt geen groen licht van de Raad voor Gelijkheid. Die wijst op het persoonlijk en maatschappelijk belang van dit verlofstelsel en brengt daarom een negatief advies uit. Tegelijk wordt het pleidooi herhaald om vaders extra te betrekken via een andere wettelijke ingreep.

Nieuwe documentatiemap rond elektronische facturering

E-facturering: onder boekhouders en financieel directeurs is het dezer dagen wellicht het heetste hangijzer. Vanaf begin 2026 moeten btw-plichtige bedrijven hun onderlinge transacties via een gestructureerde elektronische factuur beklinken en die digitale omslag vraagt de nodige bijsturingen in processen en gewoonten. Met een documentatieplatform hoopt de FOD Financiën de grootste onduidelijkheden en zorgen weg te nemen.

86% werkgevers hoopt op toelating flexi-jobbers in hun sector

Het regeerakkoord is duidelijk: flexi-jobs moeten de norm worden, in alle sectoren. In afwachting van een wetgevende vertaling van die ambitie, nam HR-dienstverlener Liantis de temperatuur op onder ondernemers. De conclusie? “Wij willen flexi-jobs!”

Vier op de vijf Belgen is trots op zijn job

Een grote meerderheid van de Belgische werknemers (81 procent) is trots op zijn of haar werk. Dat blijkt uit een enquête van hr-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met KU Leuven. Vooral de inhoud van het werk, de samenwerking met collega’s en de maatschappelijke relevantie dragen bij tot dat gevoel.

Overheidscampagne motiveert inzet op gendergelijkheid

Recent studiemateriaal maakt duidelijk dat vrouwen nog steeds systematisch benadeeld worden op de Belgische arbeidsmarkt. Om iets aan die problematiek te doen, pakken Minister van Gelijke Kansen Rob Beenders en het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen uit met een grootschalige sensibiliseringscampagne. Die moet werkgevers en HR-professionals tot actie bewegen via een focus op de positieve bijproducten van gendergelijkheid.

Forse daling loonaandeel: geen consensus over oorzaken

Een studie van de Nationale Bank van België (NBB) over de evolutie van het loonaandeel beroert de gemoederen. De cijfers zijn duidelijk – het loonaandeel daalt feller in België dan elders in de eurozone –, maar op zoek naar verklaringen staan vakbonden en werkgeversorganisaties lijnrecht tegenover elkaar.

Nieuwe lijst knelpuntberoepen Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Elk jaar brengt Actiris, de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling, een officiële lijst uit van alle knelpuntberoepen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De editie van 2025 is intussen gepubliceerd – en behoorlijk uitgebreid.

Elektrische auto’s boomen, groei elektrische salariswagens stagneert

Voor het eerst sinds de opmars van de elektrische bedrijfswagen is er een knik zichtbaar in de groeicurve. Het aandeel volledig elektrische salariswagens onder nieuwe inschrijvingen stabiliseerde in het eerste semester van 2025 op net geen 60%. Dat blijkt uit een analyse van Partena Professional op basis van loongegevens van meer dan 20.000 Belgische bedrijven.

Verplichte invoering mobiliteitsbudget nadert

Vanaf 1 januari 2026 wordt het mobiliteitsbudget verplicht voor alle werkgevers die bedrijfswagens aanbieden. Toch blijkt de kennis over die maatregel bij veel Belgische bedrijven opvallend beperkt. Zowel grote als kleine ondernemingen worstelen met het concept en met de voorbereiding op de invoering.

Verdubbeling van het aantal burn-outs dat tot werkuitval leidt

Het aantal mensen dat met een burn-out uitvalt, is in zes jaar tijd bijna verdubbeld. Dat blijkt uit een nieuwe studie van de Onafhankelijke Ziekenfondsen op basis van data van 2,3 miljoen leden tussen 2018 en 2024. In 2024 ging het bij meer dan één op de acht nieuwe gevallen van arbeidsongeschiktheid om een burn-out.

Duizenden Belgische bedrijven vrijgesteld van CO₂-grenstaks

De Europese koolstofgrensheffing (CBAM), die vanaf 1 januari 2026 van kracht wordt, zal veel minder bedrijven treffen dan aanvankelijk gedacht. Door een aanpassing van de regels vallen in België slechts een beperkt aantal ondernemingen nog onder het nieuwe systeem.

Kleinere loonkloof tussen opleidingsniveaus bij starters

Pas afgestudeerden die aan hun eerste fulltime job beginnen, strijken gemiddeld een salaris van 2.510 euro bruto op. Zes jaar geleden lag dat bedrag nog 22% lager. Een stevige toename, met onderliggend echter aanzienlijke verschillen tussen opleidingsniveaus. Zo stegen de lonen van starters met enkel een diploma secundair onderwijs veel feller dan die van universitairen. Het gevolg: de loonkloof tussen deze groepen slinkt.

Contactloos betalen mét pincode: een pijnpunt

Contactloos betalen is soms niet helemaal contactloos. Zo moeten klanten toch hun pincode intoetsen bij een betaling van meer dan 50 euro of na een snelle opeenvolging van betalingen goed voor in totaal 100 à 150 euro. Bij die stap loopt het echter vaak fout, leerde de Unie van Zelfstandige Ondernemers (UNIZO) uit een bevraging onder handelaars.

Loonindexering bedienden blijft in zicht

Voor meer dan een half miljoen bedienden zit een loonsverhoging van 2,45% in de pijplijn, als gevolg van de automatische loonindexering op 1 januari 2026. Dat blijkt uit de jongste inflatiecijfers en uit een prognose van HR-dienstverlener SD Worx.

Loonstijging dienstenchequesector geformaliseerd

De hogere som die mensen in Vlaanderen (sinds begin 2025) en Wallonië (sinds 2024) neertellen voor een dienstencheque, wordt eindelijk omgezet in een effectieve loonstijging voor de werknemers in deze sector (PC 322.01). Dat gebeurt via een nieuwe cao en qua achterstallige uitbetalingen in twee stadia.

Ook in 2025 duurt woon-werktraject het langst voor de Belg

In een klein, dichtbevolkt land blijven de pendelafstand en -duur binnen de perken. Klinkt logisch, maar niets is minder waar. Een grootschalige studie van SD Worx in zestien Europese landen wijst uit dat België qua woon-werktrajecten nog steeds op één staat in tijdsbesteding en op vlak van kilometers enkel Nederland voor zich ziet.

Steeds meer werknemers nemen al vakantie vóór de zomer

Belgische werknemers spreiden hun vakantie steeds meer doorheen het jaar. In de eerste jaarhelft van 2025 werd een recordaandeel van 3,36% van de werkbare uren omgezet in wettelijke vakantiedagen. Ook het aantal werknemers dat al vóór de zomer minstens één dag vakantie opnam, piekte tot 54%. Dat blijkt uit een analyse van HR-dienstverlener Acerta op basis van gegevens van meer dan 32.000 werkgevers.

Ruimere PFAS-beperking in de maak: acht sectoren toegevoegd

In navolging van de vele schandalen die het nieuws toen domineerden, dienden de autoriteiten van Denemarken, Duitsland, Nederland, Noorwegen en Zweden begin 2023 een eerste voorstel in om het gebruik van per- en polyfluoralkylstoffen (PFAS) aan banden te leggen. Nu deze landen hun uitvoerig onderzoek volledig hebben afgerond, zetten ze in de schoot van het Europees Agentschap voor chemische stoffen (ECHA) aan met een update.

Hoe word je CEO in de BEL20? Rolervaring minder van tel

Meer dan elders stellen de grootste beursgenoteerde bedrijven in België CEO’s aan met ervaring binnen de organisatie. Tegelijk scoren de kopstukken van de BEL20 het hoogst wat buitenlandse ervaring betreft, blijkt eveneens uit het Route to the Top-rapport van Heidrick & Struggles.

Verplichte sluitingsdag verdwijnt, winkels open tot 21 uur

Het voorontwerp ter aanpassing van de openingsuren in de handel, ambacht en dienstverlening dat de ministerraad in juli goedkeurde, ligt momenteel voor bij de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven. Aangezien de voorgestelde wetgeving lijkt aan te sluiten bij de noden van de sector, wordt niet verwacht dat die vraag om advies een struikelblok zal betekenen.

Minderheid Belgische bedrijven gebruikt tweestapsverificatie

Het Belgisch Centrum voor Cybersecurity deelt zorgwekkende cijfers rond de digitale veiligheid in het bedrijfswezen. Onderzoek wijst uit dat minder dan de helft van de Belgische ondernemingen bij externe verbindingen inzet op het nochtans eenvoudig te implementeren systeem van tweestapsverificatie. “De resultaten tonen een opvallend contrast tussen de waargenomen dreiging en de genomen maatregelen.”

In afwachting van uitbreiding vrijwillige overuren: regeling relance-uren verlengd

Het federale regeerakkoord plant een forse stijging van het maximale aantal vrijwillige overuren naar 360 stuks per jaar – waarvan 240 volledig vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. Die ambitie werd echter nog niet omgezet in concrete wetgeving. Om in afwachting daarvan toch wat meer flexibiliteit in te bouwen, besliste de regering de tijdelijke maatregel van de relance-uren te verlengen tot eind 2025.

Meer duidelijkheid over de BV-korting voor ploegenarbeid

Bedrijven die gebruik maken van ploegen- of nachtarbeid krijgen eindelijk meer juridische houvast over de toepassing van het bijbehorende fiscale voordeel. Dat blijkt uit een nieuwe omzendbrief die minister van Financiën Jan Jambon eind juli publiceerde. De circulaire verduidelijkt cruciale voorwaarden uit de zogenaamde ‘bisvariant’ van de regeling, maar laat de toekomst na 2026 voorlopig open.

Einde jongerenbonus non-profit voor duaal leren

Met de jongerenbonus non-profit valt een belangrijke ondersteunende factor van duaal leren weg. Deze loonkostondersteuning – geldig tijdens én tot een jaar na een alternerende opleiding van een laaggeschoolde jongere – zorgde voor een welkome instroom in de maatschappelijke sector maar overleeft het besparingsbeleid van de Vlaamse Regering niet.

Consultants doen productiviteit stijgen, ook bij goed draaiende bedrijven

Bedrijven die strategische consultants inschakelen, boeken in de vijf jaar nadien een gemiddelde productiviteitsstijging van 3,6%. Die winst komt niet alleen aandeelhouders ten goede, maar vertaalt zich ook in hogere lonen voor werknemers. Dat blijkt uit een grootschalige studie op basis van Belgische bedrijfsgegevens, uitgevoerd door economen van Princeton, Berkeley en de Nationale Bank van België.

Zomerakkoord trekt loonplafond managementvennootschappen op

De federale regering-De Wever heeft in haar zomerakkoord nieuwe fiscale spelregels afgesproken voor managementvennootschappen. Met de maatregelen wil ze enerzijds oneigenlijk gebruik ontmoedigen en anderzijds meer duidelijkheid scheppen voor ondernemers.

Negen jaar na Panama Papers: Belgische staat vorderde al 39,6 miljoen euro terug

In 2016 stond de wereld in rep en roer. Met de Panama Papers kwam een globaal netwerk van belastingontduiking en daarmee een fraudezaak van uitzonderlijk grote omvang aan het licht. Ook honderden Belgen doken op in het dossier. De Bijzondere Belastinginspectie (BBI) van ons land schoot logischerwijs meteen in actie en rapporteert negen jaar na datum dat het al bijna 40 miljoen euro kon terugvorderen.

Staand werken motiveren blijkt eenvoudiger dan gedacht

In de wetenschap dat Belgische werknemers te vaak neerzitten en op die manier hun gezondheid in het gedrang brengen, onderzochten de UGent en Securex wat nodig is om die slechte gewoonte om te buigen. De conclusie: verstelbare én standaard op stahoogte ingestelde bureaus zijn de sleutel tot succes.

Nog geen duidelijke AI-regels op de werkvloer

Sinds februari 2025 gelden in Europa de eerste uniforme regels voor artificiële intelligentie, maar in de praktijk blijkt de toepassing op de werkvloer allesbehalve duidelijk. Uit een onderzoek van Acerta Consult bij ruim 2.000 werknemers en 500 bedrijven blijkt dat zeven op de tien werknemers vinden dat hun organisatie nog geen duidelijke afspraken heeft over het gebruik van AI-tools.

Werknemers kunnen voortaan smartphone kopen met ecocheques

Energiezuinige smartphones en tablets, bibliotheekabonnementen en allerlei tweedehandsartikelen: sinds 15 juli mogen werknemers hun ecocheques voor heel wat meer aankopen bovenhalen. De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die de lijst met toegestane producten regelt, kreeg deze maand een update.

Verlenging tijdelijke regeling voor economische werkloosheid bedienden

De versoepelde regels voor economische werkloosheid bij bedienden die in 2023 via cao 172 werden ingevoerd, liepen eind juni af. Wetende dat de geopolitieke spanningen en economische onzekerheid blijven aanhouden, achten de werkgevers- en werknemersorganisaties in de Nationale Arbeidsraad het echter wenselijk om de terugkeer van de klassieke regeling nog even uit te stellen.

Flexi-jobs in de lift

Het aandeel werknemers met een flexi-job is op drie jaar tijd meer dan verdubbeld. In mei 2025 had 6,8% van de Belgische werknemers zo’n bijverdienste naast de hoofdjob. Tegelijk geeft bijna één op de vijf werknemers aan dit jaar nog een flexi-job te willen opnemen. Dat blijkt uit een combinatie van analyse van loondata en een bevraging bij ruim 2.000 werknemers en 500 werkgevers door hr-dienstverlener Acerta Consult.

Stijging maximumbedrag maaltijdcheques toch ten koste van de werkgever

Vanaf 1 januari 2026 stijgt het maximale bedrag van een maaltijdcheque van 8 naar 10 euro per gewerkte dag. Dat besliste de federale regering in het kader van haar sociaal-fiscale hervormingspakket. De maatregel moet het nettoloon van werknemers opkrikken zonder de loonnorm te doorbreken. “Op kosten van de overheid”, liet premier De Wever noteren, maar klopt die redenering ook?

Minimumloon van 50.000 euro nieuwe fiscale drempel bedrijfsleiders

Vanaf 2026 zal het fiscale minimumloon voor bedrijfsleiders worden opgetrokken van 45.000 euro naar 50.000 euro bruto per jaar. Alleen wie dat minimumbedrag aan zichzelf uitkeert, komt nog in aanmerking voor het verlaagde tarief van 20% vennootschapsbelasting op de eerste 100.000 euro winst van de vennootschap. Dat is één van de fiscale bepalingen uit de nieuwe programmawet van de federale regering.

Een vijfde van de jongeren werkt onder zijn niveau

Heel wat jongeren werken onder hun opleidingsniveau of bekleden een professionele functie die niet aansluit bij de scholing die ze achter de rug hebben. Dat zegt Statbel, dat (mis)match in een arbeidscontext kwantificeert op basis van drie indicatoren: onderwijsdomein, onderwijsniveau en vaardigheden.

Meerwaarde belast, minwaarde begrensd

De voorbije week vloeide veel inkt over het akkoord dat de federale regering bereikte rond de invoering van een meerwaardebelasting op aandelen. Veel aandacht gaat naar de voorwaarden en uitzonderingen in geval je aandelen met meerwaarde verkoopt, maar de regering trof ook een regeling voor transacties met verlies. Hoe ziet die minwaardecompensatie er op dit moment (in afwachting van definitieve wetteksten) precies uit?

Positieve maatregelen na discriminatie op het werk

In een nieuwe praktische gids herinnert de Nationale Arbeidsraad (NAR) werkgevers eraan dat rechters niet alleen sancties, maar ook positieve maatregelen kunnen opleggen aan bedrijven die zondigen tegen de antidiscriminatiewetgeving. Meteen een stimulans om met een proactieve blik naar diversiteit en inclusie te kijken.

Wat te doen bij hittegolven op het werk?

Juni telde al een aantal erg warme werkdagen en ook de maand juli gaat van start met een dag van zo’n 30°C. Het spreekt vanzelf dat bedrijven in dergelijke situaties de nodige beschermende maatregelen voorzien. Of je als werkgever effectief verplicht bent om actie te ondernemen, hangt af van de gemeten WBGT-index en van het type fysieke werkbelasting.

Wat met plug-inhybride bedrijfswagens?

Op 17 juni stemden de Europese Commissie en de Europese Raad in met een geactualiseerde versie van het Belgische Herstel- en Veerkrachtplan (RRF). Dat is een in 2021 gelanceerd subsidiemechanisme dat voor elke lidstaat de nodige financiële steun voorziet in de nasleep van de pandemie. Daar staan wel enkele engagementen tegenover, onder meer met betrekking tot de elektrificatie van het bedrijfswagenpark. Opvallend: de in het paasakkoord aangekondigde fiscale regeling voor plug-inhybrides strookte niet met die engagementen en werd teruggefloten.

Ouderschapsverlof nu ook voor pleegouders vanaf 1 juli 2025

Vanaf 1 juli 2025 krijgen ook pleegouders recht op ouderschapsverlof, op voorwaarde dat ze officieel zijn aangesteld en het kind langdurig in hun gezin is geplaatst. Dat staat in het ontwerp van de nieuwe programmawet waarmee de federale regering het recht op thematisch verlof uitbreidt.

CO₂-uitstoot bedrijfswagens daalt sinds fiscale verstrenging

Twee jaar na de verstrengde fiscale aftrekbaarheid van bedrijfswagens is de impact op het Belgische wagenpark onmiskenbaar: de gemiddelde CO₂-uitstoot van bedrijfswagens daalde met 33% sinds 2023. Vandaag rijdt al 27,9% van alle bedrijfswagens volledig elektrisch. Dat blijkt uit een analyse van Acerta Consult op basis van gegevens van 6.700 werkgevers.

Plafond op werkgeversbijdragen RSZ in de maak

De federale regering werkt aan een opmerkelijke maatregel: werkgevers zouden vanaf 1 juli geen RSZ-basisbijdragen meer moeten betalen op het deel van het loon dat per werknemer boven de 85.000 euro per kwartaal uitkomt. De hervorming is opgenomen in het ontwerp van de nieuwe programmawet.

Progressieve werkhervatting onder de loep

In het zog van de wetgevende initiatieven gericht op de activatie en de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers, verschijnen verschillende boeiende studies. Zo blijkt uit onderzoek van Liantis dat behoorlijk veel langdurig afwezigen nog in hetzelfde jaar terug progressief aan het werk gaan. SD Worx weet dan weer dat het gros van de kmo’s progressieve werkhervatting een interessante piste vindt, maar daar organisatorisch nog niet klaar voor is.

Kilometervergoeding: kwartaaltarief daalt, jaartarief stijgt

Werkgevers mogen hun personeel een vergoeding uitbetalen voor de professionele kilometers die ze met hun eigen voertuig afmalen. Die is vrijgesteld van belasting en bedraagt voor het derde kwartaal van 2025, dat op 1 juli begint, (maximaal) 0,4309 euro/km. Voor wie de forfaitaire kilometervergoeding op jaarbasis verkiest, gaat op datzelfde moment eveneens een nieuw tarief in: 0,4451 euro/km.

Strengere regels voor economische werkloosheid bedienden

Vanaf 1 juli 2025 vervalt de versoepelde regeling voor economische werkloosheid bij bedienden. Werkgevers kunnen dan niet langer automatisch gebruikmaken van de tijdelijke regeling uit cao 172, die sinds 2023 gold om bedrijven in moeilijkheden snel ademruimte te geven.

Forse uitbreiding vrijwillige overuren op til

Werkgevers die vandaag flexibel willen inspelen op piekmomenten, kunnen daarvoor al sinds 2017 een beroep doen op het systeem van vrijwillige overuren. In de praktijk betekende dit tot nu toe dat werknemers, zonder extra administratieve last of toestemming, maximaal 220 extra uren per jaar mogen presteren, waarvan 100 ‘gewone’ vrijwillige overuren en 120 zogeheten relance-overuren.

Belgische werkgelegenheidsgraad blijft hangen op 72,6%

De Belgische werkgelegenheidsgraad bij 20- tot 64-jarigen klokte in het eerste kwartaal van 2025 af op 72,6%. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van Statbel. Daarmee blijft het cijfer nagenoeg stabiel ten opzichte van het vorige kwartaal (72,8%), maar de kloof met de federale doelstelling van 80% tegen 2029 is nog steeds aanzienlijk.

België past expatregime aan om buitenlandse talenten te verleiden

Ons land sleutelt opnieuw aan zijn fiscale expatregime. Dat is dringend nodig, want sinds begin 2024 geldt een expatstatuut dat in de praktijk een pak minder aantrekkelijk was dan het voorgaande regime. In het Paasakkoord geeft de regering aan die scheve situatie te willen corrigeren en om opnieuw competitief te worden tegenover de buurlanden.

Regering schrapt belastingverhoging bij eerste fiscale fout

Een van de maatregelen uit de eind mei goedgekeurde programmawet van de regering-De Wever is de afschaffing van de belastingverhoging bij een eerste overtreding te goeder trouw. Concreet schaft de regering de regel af die in de praktijk vaak leidde tot een automatische belastingverhoging bij een eerste overtreding van de fiscale wetgeving.

Onzekerheid over wereldhandel vertraagt bedrijfsinvesteringen

Belgische bedrijven kijken met toenemende voorzichtigheid naar de toekomst. Dat blijkt uit de jongste Business Echo van de Nationale Bank, een bevraging bij bedrijfsleiders die tussen april en mei 2025 plaatsvond, kort nadat de Amerikaanse president Donald Trump nieuwe invoerheffingen aankondigde. De timing verklaart mee het verslechterde economische sentiment: de aangekondigde handelstarieven en de onvoorspelbaarheid van het globale beleid leiden tot onzekerheid over investeringen, export en bevoorradingsketens.

Van drie naar twee dagen afwezigheid zonder medisch attest

Tot op vandaag kunnen werknemers zich tot driemaal per jaar één dag afwezig melden zonder daarvoor een ziekteattest te moeten indienen. De nieuwste kmo-bevraging van SD Worx levert munitie voor de geplande maatregel die het maximum terugschroeft van drie naar twee afwezigheidsdagen zonder briefje.

Meer duidelijkheid over aangekondigde lastenverlaging

De federale regering heeft op 27 mei 2025 een eerste reeks sociale en fiscale maatregelen goedgekeurd in het kader van een bredere hervorming die de werkzaamheidsgraad richting 80% moet duwen en de fiscale druk op arbeid wil verlichten. De maatregelen maken deel uit van de intussen beruchte programmawet die zich richt op snelle uitvoering met budgettaire impact in 2025 en 2026.

Federale regering geeft details over verstrenging DBI-regime

De sociale en fiscale maatregelen die de federale regering opnam in het Paasakkoord moeten via een reeks programmawetten uitmonden in definitieve wetteksten. Eind mei werd zo’n eerste wetgevingspakket gepubliceerd. Dat schept alvast meer duidelijkheid over de verschuivingen in het systeem van de DBI-aftrek.

Nieuwe strategie eengemaakte Europese markt

In tijden van geopolitieke strubbelingen en protectionisme acht Europa een opgeschroefde integratie van de interne markt een nuttige stap vooruit. Om dat doel te verwezenlijken, tekende de Europese Commissie een nieuw strategisch kader uit. Het vertrekpunt is een overzicht van de ‘Terrible Ten’, tien hindernissen die een vrij verkeer van goederen en diensten in de weg staan.

Enkel nog elektronische controlekaart bij tijdelijke werkloosheid

In geval van tijdelijke werkloosheid moet een werknemer vanaf de eerste effectieve werkloosheidsdag over een ingevulde controlekaart beschikken. Op basis daarvan kan de RVA nagaan op welk uitkeringsbedrag iemand recht heeft. Sinds 2023 bestaat er met de elektronische controlekaart eC3.2 een digitale variant naast de papieren kaart C3.2. Na 30 juni 2025 loopt de overgangsperiode af en wordt de elektronische versie de norm. Met beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven zijn wel een aantal uitzonderingen van tel waarbij de analoge kaart een optie blijft.

Voltijdse vierdagenwerkweek voorlopig weinig populair

Het is geen geheim dat artificiële intelligentie en andere (technologische) innovaties in allerlei sectoren een doorgedreven automatisering mogelijk maken. Vanuit een personeelsperspectief kan die ontwikkeling op twee manieren worden bekeken: louter als een efficiëntieslag, waarbij het takenpakket van een medewerker verschuift richting meer kwalitatief werk, of als een kans om extra vakantiedagen toe te kennen. Denk aan de vierdaagse werkweek met behoud van voltijds loon. Acerta Consult onderzocht in welke mate dat werkregime al doorgebroken is in de Belgische bedrijfswereld.

Professionele contactgegevens van bestuurders zijn ook persoonsgegevens

Organisaties die documenten opvragen of vrijgeven, moeten voortaan extra alert zijn. Het Europees Hof van Justitie heeft op 3 april 2025 bevestigd dat ook gegevens van bestuurders van vennootschappen onder de GDPR-wetgeving vallen. Denk aan namen, handtekeningen, e-mailadressen en telefoonnummers van personen die documenten ondertekenen namens een bedrijf.

Kmo-portefeuille in 2024 goed voor 43,5 miljoen euro aan subsidies

In 2024 maakten maar liefst 54.482 bedrijven gebruik van de kmo-portefeuille, waarmee de Vlaamse overheid in totaal 43,5 miljoen euro aan steun toekende. Dat maakte het Agentschap Innoveren & Ondernemen (VLAIO) bekend, naast heel wat andere statistieken en inzichten.

Aantal werknemers met eens salariswagen blijft toenemen

Ondanks de fiscale hervormingen en het groeiende mobiliteitsaanbod blijft de bedrijfswagen populairder dan ooit. In drie jaar tijd kwamen er in België ruim 56.000 salariswagens bij, een stijging met 10,9 procent. Eind 2024 telde ons land 572.416 loontrekkenden met een wagen van het werk, blijkt uit een monitoringrapport van de RSZ.

113.000 mensen dreigen werkloosheidsuitkering te verliezen

Er is intussen meer duidelijkheid over de impact van de beperking van de werkloosheidsvergoeding in de tijd. Dat is een van de stokpaardjes van de nieuwe federale regering in de queesten naar een begroting in evenwicht en een opgeschroefde activatie van langdurig werklozen. Terwijl het er initieel op leek dat veel 55-plussers die langer dan twee jaar inactief zijn niet moesten vrezen voor hun uitkering, vertellen nieuwe schattingen een ander verhaal.

Bedrijven kunnen verantwoordelijkheid voor cookies niet langer doorschuiven

Ondernemers die online adverteren of cookies gebruiken op hun website, zullen voortaan strenger worden gevolgd door de privacytoezichthouders. Dat blijkt uit een recente uitspraak van het Marktenhof (Hof van Beroep in Brussel), in een zaak tussen de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) en sectororganisatie IAB Europe.

Opnieuw stijging terugbetaling thuislaadkosten door werkgever

In afwachting van een geijkt administratief systeem om de werkelijke elektriciteitskosten van werknemers te berekenen, geldt dit jaar een tijdelijke forfaitaire regeling voor de terugbetaling van thuislaadkosten. Mensen die over een elektrische bedrijfswagen beschikken en die thuis opladen via een door de werkgever geïnstalleerde home charger, komen hiervoor in aanmerking.

Rekrutering jobstudenten en flexi-jobbers: tool raadpleging burgergegevens

De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) lanceert een nieuwe tool die werkgevers vlot én privacyproof toegang geeft tot de gegevens van solliciterende jobstudenten en flexi-jobbers. Dit project past onder de paraplu van ‘e-Gov 3.0’, een programma gericht op een verdere digitalisering van de socialezekerheidsdiensten in België.

Langer gepensioneerden aan soepele voorwaarden in de zorg

Om tegemoet te komen aan de problematische personeelsschaarste in de zorgsector, tekende de federale regering eind 2022 een veelzijdig maatregelenpakket uit. Dat liep af op 31 maart 2023, op één maatregel na: de versoepelde tewerkstelling van gepensioneerden. Die wetgeving werd initieel verlengd tot 31 maart dit jaar en nu opnieuw, (in eerste instantie) tot 30 juni.

Kmo’s kijken steeds vaker over de grens voor moeilijk invulbare vacatures

Als het moeilijk wordt om vacatures ingevuld te krijgen, staan almaar meer kmo’s open voor buitenlandse werkkrachten. Dat blijkt uit een recente bevraging van SD Worx bij 557 kmo-werkgevers. Vooral voor gespecialiseerde arbeidersprofielen wint de internationale piste aan belang. Voor bedienden zoeken bedrijven voorlopig nog liever hun toevlucht tot freelancers, stagiairs of studenten.

Zes op tien werknemers kampt met overgewicht, ook in fysiek zware beroepen

Het aantal werknemers met overgewicht in België blijft hoog. Zes op de tien (59%) heeft een BMI boven de gezonde norm. Dat blijkt uit het nieuwste gezondheidsrapport van IDEWE, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Het rapport is gebaseerd op data van bijna 274.000 werknemers. De stijging ten opzichte van vorig jaar is beperkt, maar andere signalen wijzen erop dat structurele actie nodig blijft.

België blijft koploper in belastingdruk op arbeid

België voert opnieuw de lijst aan van landen met de hoogste belastingdruk op arbeid. Volgens het nieuwste Taxing Wages-rapport van de OESO gaat bij ons voor alleenstaanden met een gemiddeld loon liefst 52,6 procent van de loonkost naar belastingen en sociale bijdragen. Daarmee is België wereldwijd de nummer één wat betreft de zogenaamde loonwig: het verschil tussen de totale loonkost voor de werkgever en het nettoloon dat de werknemer ontvangt.

Beter statuut op til voor zelfstandigen in bijberoep

De federale regering en de ondernemersorganisaties Unizo, UCM en Boerenbond werken aan een hervorming van het sociaal statuut voor zelfstandigen in bijberoep. Wie nu weinig of geen sociale bijdragen betaalt, krijgt in de toekomst wel een minimumbescherming én moet er ook een beperkte bijdrage voor leveren.

De regering timmert verder aan de meerwaardebelasting

De veelbesproken meerwaardebelasting die in het regeerakkoord werd aangekondigd, zou vanaf begin volgend jaar van toepassing zijn. Hoewel verschillende punten nog onderwerp van discussie zijn, scheppen de eerste wetsontwerpen toch al wat duidelijkheid over hoe deze regeling er precies zal uitzien.

België scoort hoog qua medewerkerstevredenheid en -motivatie

Wanneer het aankomt op medewerkerstevredenheid en medewerkersmotivatie, blijkt ons land een van de beste leerlingen van de Europese klas. Dat blijkt uit een recente studie van SD Worx in zestien Europese landen. Ben je tevreden met je werk? Die vraag legden de onderzoekers ook voor aan duizend Belgische respondenten.

Luchtvaart meest aantrekkelijke sector voor werknemers

De farmaceutische industrie is niet langer de aantrekkelijkste sector om in te werken. Waar de farmabedrijven de eerste plaats in het grote employer brand-onderzoek van Randstad vorig jaar nog moesten delen met de spelers uit de luchtvaart, zien ze die sector nu alleen de kop nemen. Het is pas de tweede keer in 25 jaar tijd dat farma deze lijst niet aanvoert.

Een op drie werkt minstens één dag per week van thuis uit

Cijfers van de FOD Mobiliteit en Vervoer wijzen uit dat 31% van de Belgische werknemers minstens één dag per week van thuis uit werkt. Dat blijkt uit een studie bij 4.250 respondenten.Wel zijn er duidelijke verschillen tussen de gewesten.

Digitale barrières wegnemen: Europese Toegankelijkheidswet in aantocht

Op 28 juni is het zover. Dan treedt de European Accessibility Act in werking: de wetgeving die commerciële bedrijven actief in Europa verplicht om hun digitale platformen breder toegankelijk te maken. Omdat de digitale kloof een reële problematiek is en het voor heel wat mensen minder vanzelfsprekend is om bepaalde digitale diensten te gebruiken, legt Europa regels op rond digitale toegankelijkheid.

Halftijdse werknemers verliezen recht op opleiding met loonbehoud

Vlaams minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) past het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) aan. Wie minder dan 80%werkt, verliest vanaf september het recht om met behoud van loon opleidingen te volgen. Ook de terugbetaling aan werkgevers daalt met 30%. Volgens Demir zijn de aanpassingen nodig om misbruik tegen te gaan en middelen doelgerichter in te zetten. “Subsidies zijn er om mensen vooruit te helpen, niet om te misbruiken”, klinkt het.

Nieuwe regels voor modelbescherming in de EU sinds 1 mei

Sinds 1 mei 2025 zijn de Europese regels voor modelbescherming grondig aangepast. Modelbescherming draait om het beschermen van het uiterlijk van een product: vorm, textuur of visuele elementen. Wie zijn model wil verlengen, krijgt te maken met fors hogere tarieven.

Compensatie voor loonverlies bij vorige werkgever blijft loon

Een compensatie die een werknemer ontvangt omdat hij bij zijn nieuwe werkgever minder verdient dan bij zijn vorige, blijft loon. Dat oordeelt het Hof van Cassatie in een recent arrest. De uitspraak komt er na een geschil tussen een directeur en een vzw die hem een nettovergoeding beloofde als gedeeltelijke compensatie voor het loonverlies bij zijn overstap.

Voorwaarden landingsbanen aangescherpt

Met het Paasakkoord en het voorontwerp van programmawet dat eruit voortvloeide, staat een eerste uitgebreide reeks maatregelen uit het federaal regeerakkoord in de steigers. Een daarvan is de stapsgewijs aangescherpte loopbaanvereiste die als voorwaarde geldt bij het tijdskrediet landingsbanen.

Cassatie-arrest kan onderhandelingen met handelsagenten sterk bemoeilijken

Mag een handelsagent tijdens zijn opzegperiode een minnelijke regeling sluiten met zijn opdrachtgever over vergoedingen? Of moet hij eerst officieel uit dienst zijn? Die ogenschijnlijk technische vraag kan verstrekkende gevolgen hebben voor duizenden zelfstandige tussenpersonen en hun opdrachtgevers in België en in de Europese Unie.

Jobstudenten voortaan altijd inzetbaar vanaf 15 jaar

Het Paasakkoord sleutelt aan de minimumleeftijd om studentenarbeid te verrichten. Waar sommige vijftienjarigen binnen de oude regeling nog uit de boot vielen en de algemene minimumleeftijd vastlag op zestien jaar, mogen voortaan alle vijftienjarigen de handen uit de mouwen steken als jobstudent.

Regels voor direct marketing strenger en gedetailleerder

De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) heeft een nieuwe ontwerpaanbeveling gepubliceerd over direct marketing. Met deze actualisering – open voor feedback tot 10 mei – maakt de GBA haar standpunt strenger én gedetailleerder. Bedrijven die persoonsgegevens inzetten voor promotionele communicatie krijgen duidelijk te horen: wie geen heldere toestemming vraagt, begeeft zich op glad ijs.

Vernieuwde monitoringtool voor diversiteit en inclusie

Interfederale mensenrechtenorganisatie Unia heeft haar vernieuwde online monitoringtool voor diversiteit en inclusie gelanceerd. Dat deed het met de steun van een aantal van de belangrijkste werkgeversorganisaties die ons land rijk is.

Werkgevers in rampgebied krijgen laatste kans op fiscale steun na overstromingen 2021

Werkgevers die zwaar getroffen werden door de overstromingen in Wallonië van juli 2021, kunnen alsnog een belastingvoordeel aanvragen. De FOD Financiën publiceerde deze week het officiële aanvraagformulier voor een vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing. Bedrijven moeten de aanvraag vóór 16 mei 2025 indienen.
De regeling geldt voor ondernemingen die vestigingseenheden hebben in het erkende rampgebied en die schade leden door de overstromingen van 14 tot 16 juli 2021 en op 24 juli 2021. Zowel materiële schade – aan gebouwen, machines of voorraden – als inkomensverlies door een (gedeeltelijke) stillegging van de activiteiten komen in aanmerking. Voorwaarde is wel dat de getroffen vestiging een positief interventiebesluit heeft ontvangen van de Waalse rampendienst (SRC) of van een verzekeraar.

Nieuwe vergunning ‘Handelaar Alcohol en Tabak’ vanaf 1 mei

Voor verkooppunten die alcoholhoudende dranken of tabak aanbieden, is vanaf begin mei een nieuwe vergunning van toepassing: ‘Handelaar Alcohol en Tabak’. Die kan worden aangevraagd via het gekende MyMinfin-portaal. Deze aanvraag moet ten laatste op 31 oktober 2025 gebeuren, de laatste dag van de voorziene overgangsperiode.
Alle winkels die alcoholhoudende dranken, ethylalcohol, tabaksfabricaten (of met tabaksfabricaten gelijkgestelde producten) en/of niet-gefabriceerde tabak verkopen, zijn verplicht om de nieuwe vergunning aan te vragen.

Werknemers én werkgevers weten: de werkdruk is toegenomen

HR-dienstverlener Acerta Consult ging bij 2.000 werknemers en 500 Belgische bedrijven na hoe belangrijke parameters als de work-life balance en de werkdruk vandaag geëvalueerd worden. Wat blijkt: hoewel het best goed zit met het evenwicht tussen werk en privéleven, zou de werkdruk behoorlijk toegenomen zijn. Werknemers uit de private sector geven hun persoonlijke work-life balance gemiddeld een 7,3 op 10, maar de resultaten op vlak van werkdruk zijn minder positief.

Verfijnd kader voor trackingsystemen in bedrijfswagens

De inzet van geolokalisatiesystemen in bedrijfswagens mag, maar niet zonder duidelijke spelregels. Dat onderstreept de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) in een recente beslissing. De uitspraak kwam er naar aanleiding van een bedrijf dat technici dagelijks uitstuurt voor installaties, onderhoud en herstellingen bij klanten. De werkgever gebruikte een trackingsysteem om verplaatsingen te registreren, maar ging daarbij op meerdere punten uit de bocht.

Belgen kiezen eerst hun beroep, dan pas hun werkgever

Werven bedrijven nog wel op de juiste manier? Een recent beroepenonderzoek van Randstad doet een opvallende vaststelling: 90% van de Belgen kijkt eerst naar het beroep en pas daarna naar de werkgever. De boodschap is duidelijk: niet alleen de aantrekkingskracht van een bedrijf telt, ook de job zelf moet overtuigen. Voor het onderzoek bevroeg Randstad 3.000 Belgen over de aantrekkelijkheid van 140 beroepen.

Deadline Federal Learning Account opnieuw uitgesteld

De afschaffing van de veelbesproken Federal Learning Account (FLA), een transparant online platform voor het registreren en het beheren van de opleidingen van medewerkers, is weer een stapje dichterbij. De regering stelt de deadline voor de eerste registraties immers opnieuw uit, ditmaal tot 1 september 2025.

Hogere kilometer- en telewerkvergoedingen

Zowel de maximale kilometervergoeding voor werknemers als het maximumforfait van de telewerkvergoeding is erop vooruitgaan. Waar de compensatie voor professionele verplaatsingen met het eigen voertuig nu tot 0,4320 euro per kilometer kan bedragen, gaat met structureel thuiswerken sinds kort een vergoeding van maximaal 157,83 euro gepaard.

Minder meldingen van phishing, andere types fraude in de lift

Phishing blijft de meest voorkomende vorm van onlinefraude, maar het aantal meldingen nam in 2024 opvallend af. Volgens het jaarverslag van Ombudsfin, de ombudsdienst voor financiële diensten, kwamen er 26,4 procent minder klachten binnen over phishing dan het jaar ervoor. Toch is er geen reden tot juichen: andere fraudetypes winnen aan terrein. Ombudsfin ontving in totaal 8.857 klachten in 2024, een stijging van 5,8 procent tegenover 2023.

Anti-tabaksmaatregelen regering De Croo treden in werking

Het is zover: de nieuwe regels van de verstrengde tabakswetgeving zijn van toepassing. Het gaat om het anti-tabaksplan dat de vorige federale regering in 2023 stemde en voor tal van maatregelen 1 april 2025 meekreeg als startpunt. Belangrijk voor ondernemers zijn het verbod op de verkoop van tabaksproducten in voedingswinkels groter dan 400 m2 en het uitstalverbod voor handelaars die wel nog sigaren, (e-)sigaretten en toebehoren mogen aanbieden.

Van 475 naar 650 werkuren: fiscale regeling jobstudenten verandert opnieuw

Begin dit jaar las u in deze nieuwsbrief over het nieuwe statutair vastgelegde urenpakket van jobstudenten. Dat had de voorbije twee jaar een tijdelijk opgeschroefde maximumduur (600 werkuren per jaar) gekend, maar was in januari terug op het oude peil (475 werkuren per jaar) beland. Na hevige kritiek vanuit studentenmiddens en werkgeversorganisaties kiest de Arizona-regering nu voor een nieuwe verhoging, naar maximaal 650 werkuren.

Terugbetaling thuislaadkosten: hoger tarief in tweede kwartaal

Werknemers die hun elektrische bedrijfswagen thuis opladen via een laadinfrastructuur geïnstalleerd door hun werkgever, kunnen daar een vergoeding voor ontvangen. Daarbij betaalt de werkgever het stroomverbruik terug. Dat gebeurt dit jaar uitzonderlijk op basis van een forfaitair maximumtarief zonder fiscale nadelen, dat in navolging van de stijgende energieprijzen hoger ligt in het tweede kwartaal.

Einddatum indiening bonusplan voor volledig refertejaar 2025 nadert

Werkgevers die binnen hun bedrijf een bonusplan willen toekennen en als refertejaar het volledige jaar 2025 vooropstellen, moeten de bijhorende administratieve formaliteiten uiterlijk op 30 april 2025 afronden. Dat is tegelijkertijd de einddatum voor elke referteperiode die het tweede kwartaal beslaat. De procedure verschilt voor ondernemingen met vakbondsafvaardiging en ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging.

Nieuwe inzetbaarheidsmaatregelen bij ontslag in werking op 1 april

Op 1 april worden de lang aangekondigde inzetbaarheidsbevorderende maatregelen bij ontslag definitief van kracht. Deze maatregelen zijn het vlaggenschip van de arbeidsdeal uit 2022 en zetten een opzeggingstermijn van ten minste 30 weken om in een pakket maatregelen om ontslagen werknemers beter op te leiden en hun kansen op een nieuwe job te vergroten.

Nachtarbeid en zomertijd: hoeveel uur moet je betalen?

Afgelopen weekend, in de nacht van 29 op 30 maart, schakelden we opnieuw over op de zomertijd. Om 2 uur werd de klok een uur vooruitgezet naar 3 uur. Voor werkgevers en werknemers in ploegenarbeid roept dit de vraag op: wordt de nachtploeg voor dat ene ‘verdwenen’ uur minder betaald? Volgens de collectieve arbeidsovereenkomst (cao nr. 30) die hierover in de Nationale Arbeidsraad werd afgesloten, blijft het loon voor de nacht van de tijdsoverschakeling behouden.

Maximum vijf hoofdactiviteiten: nieuwe richtlijnen voor registratie in Kruispuntbank

Bij het inschrijven van een nieuw bedrijf in de Kruispuntbank van Ondernemingen mogen vanaf 28 maart nog maximaal vijf hoofdactiviteiten worden vermeld. Dat is een belangrijke wijziging in de richtlijnen van de FOD Economie, die de kwaliteit van de gegevens in deze databank zo hoopt te verhogen.

Omzetting loontransparantierichtlijn komt dichterbij

België heeft nog tot 7 juni 2026 om de EU-richtlijn Loontransparantie om te zetten in nationale regelgeving. Die richtlijn verplicht bedrijven om hun medewerkers maar ook hun sollicitanten beter te informeren over het vastgelegde salarisbeleid. Het is een van de maatregelen die Europa treft om de genderloonkloof verder terug te dringen.

Fiscus verduidelijkt belastingregels rond buitenlandse dochtervennootschappen

Sinds het aanslagjaar 2024 kan de fiscus niet-uitgekeerde passieve inkomsten van bepaalde buitenlandse dochtervennootschappen zwaarder belasten. Omdat daarover de nodige onduidelijkheid bestond, heeft de fiscus een circulaire gepubliceerd over de toepassing van de regels rond deze zogenaamde Controlled Foreign Companies (CFC).

Doorlooptijd outplacementbegeleiding daalt sterk

De doorlooptijd van outplacementbegeleiding in België was in 2024 twee weken korter dan tien jaar geleden. Dat blijkt uit cijfers van Randstad Risesmart, marktleider in outplacement. In 2024 duurde een gemiddeld traject 135 dagen, tegenover 149 dagen in 2014. Voor 55-plussers lag de doorlooptijd zelfs onder het gemiddelde van de afgelopen vijf jaar.

Europese vennootschapsrichtlijn wil digitalisering en strengere controles

Op 30 januari 2025 trad de nieuwe Europese vennootschapsrichtlijn (2025/25) in werking. Europa wil met deze richtlijn het vennootschapsrecht verder digitaliseren en transparanter maken. Een van de speerpunten is de verdere digitalisering van vennootschapsprocedures. Oprichting, registratie en bepaalde administratieve wijzigingen kunnen voortaan volledig online verlopen via geharmoniseerde digitale platformen. De introductie van het EU-bedrijfscertificaat moet daarnaast de grensoverschrijdende samenwerking tussen bedrijven vergemakkelijken.

Tienduizend zelfstandigen moeten coronasteun terugbetalen

De federale overheid zal tienduizend zelfstandige ondernemers verplichten om een deel van hun coronasteun terug te betalen. Dat is het gevolg van een arrest van het Grondwettelijk Hof, dat eind februari heeft bevestigd dat de voorwaarde rond kinderlast bij de uitkering van het crisisoverbruggingsrecht niet discriminerend was. Gemiddeld gaat het om een terugvordering van 3.330 euro per ondernemer.

Europees omnibuspakket verlicht administratieve druk voor bedrijven

De Europese Commissie mikt op een eenvoudiger ondernemingsklimaat. Daarom sprak ze de ambitie uit om de administratieve lasten voor bedrijven tegen 2029 met 25% (grote ondernemingen) tot 35% (kmo’s) te verminderen. Het eerste voorgestelde ‘omnibuspakket’ van vereenvoudigingsmaatregelen is bekend en spitst zich toe op de verplichtingen rond duurzaamheidsrapportering.

Briefwisseling FOD WASO voortaan via de e-Box Enterprise

In navolging van heel wat andere overheidsinstellingen verzendt de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) zijn brieven naar ondernemingen sinds 1 maart via de e-Box Enterprise. Aangetekende brieven komen wel nog toe in de analoge brievenbus.

NMBS stuurt tariefstructuur woon-werkabonnementen bij

De Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen (NMBS) kondigde half februari een nieuw tarieven- en productengamma aan, dat in de loop van 2025 zal worden ingevoerd. Ze sleutelt daarbij ook aan de woon-werkabonnementen, met alle financiële en administratieve gevolgen van dien.

Annualisering van de arbeidstijd op komst

De federale regering werkt aan een hervorming die de arbeidsorganisatie ingrijpend kan veranderen: de annualisering van de arbeidstijd via zogenaamde ‘accordeonuurroosters’. Dit systeem zou werknemers en werkgevers meer flexibiliteit geven door de arbeidsuren niet langer per week, maar op jaarbasis te regelen. De maatregel staat vermeld in het regeerakkoord en zou uiterlijk op 30 juni 2025 moeten worden ingevoerd, na overleg met de sociale partners.

Nieuwe regels voor verpakkingen vanaf medio 2026

Vanaf 12 augustus 2026 moeten bedrijven in alle lidstaten van de Europese Unie rekening houden met de nieuwe ‘Regulation on packaging and packaging waste’. Met klemtonen als hergebruik en recyclage is de ambitie duidelijk: de Europese verpakkingsprocessen ingrijpend verduurzamen.

Investeringen in België 4% hoger dan voor coronapandemie

De investeringen in ons land lagen in 2024 maar liefst 4% hoger dan voor de coronapandemie. Dat blijkt uit het nieuwste investeringsonderzoek van de Europese Investeringsbank Groep (EIB). Belgische bedrijven blijven op die manier Europese koplopers in innovatie en digitale transformatie.

Fiscale fiches vanaf nu in te dienen

Sinds 7 februari kunnen werkgevers de fiscale fiches van hun werknemers voorleggen bij de belastingdienst. Die fiches omvatten alle bezoldigingen van het kalenderjaar 2024. Het indienen ervan kan naar goede gewoonte via Belcotax-on-web.

Collectieve bonus voor werknemers zit in de lift

Steeds meer Belgische bedrijven belonen hun werknemers met een collectieve bonus. In 2024 ontving ongeveer één op de vijf werknemers een collectieve bonus in de vorm van een cao 90-loonbonus of een winstpremie. Dat blijkt uit de meest recente loondata van SD Worx, gebaseerd op de lonen van meer dan 1,2 miljoen werknemers in de privésector bij ruim 37.000 werkgevers. Het mediaanbedrag van deze bonussen bedraagt 1.000 euro bruto.

Gunstregime auteursrechten opnieuw uitgebreid naar digitale sector

De regering De Wever heeft in haar regeerakkoord vastgelegd dat het gunstregime voor auteursrechten opnieuw zal gelden voor digitale beroepen. Dit betekent een terugkeer naar de situatie van voor de regering De Croo, die de techsector expliciet had uitgesloten van het gunstige fiscale regime.

Hervorming van het re-integratietraject en de procedure medische overmacht

De werkzaamheidsgraad staat hoog op de agenda van de nieuwe federale regering. Met de ambitie die gevoelig op te krikken, omvat het regeerakkoord onder meer de nodige maatregelen om de re-integratie van (langdurig) zieke medewerkers te bevorderen. Het re-integratietraject wordt herzien, net als de procedure medische overmacht. De regering legt meer verantwoordelijkheid bij de langdurig zieken zelf – wie te weinig initiatief toont tijdens een re-integratietraject, ziet zijn ziekte-uitkering dalen.

Geen extra opslag: loonmarge blijft hangen op 0%

De loonmarge (ook bekend als de loonnorm) blijft voor 2025 en 2026 steken op het niveau van de voorbije twee jaar: 0%. Dat betekent dat de door collectieve arbeidsovereenkomsten georganiseerde lonen in de privésector niet verder mogen stijgen dan de automatische indexering voorschrijft. De loonmarge is een belangrijk onderdeel van de Loonnormwet en wordt om de twee jaar bepaald op basis van de berekeningen van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB).

Nieuwe regering voorziet solidariteitsbijdrage van 10%

Het is gebeurd: België heeft een nieuwe federale regering. Daarmee is ook het nieuwe regeerakkoord afgeklopt en weten we welke koers ons land de komende jaren zal varen. Een belangrijke aangekondigde maatregel is alvast de invoering van een meerwaardebelasting voor natuurlijke personen. Het gaat om een belasting van 10% op de toekomstige meerwaarden op financiële activa, waaronder aandelen maar ook cryptomunten vallen.

Circulaire versoepelt nieuwe regels btw-ketting

Sinds 1 januari 2025 zijn er nieuwe btw-regels van kracht om de btw-aangifteverplichtingen, btw-teruggave en btw-procedures te moderniseren. De hervorming geeft de btw-administratie meer slagkracht bij wanbetalingen en moet de procedure efficiënter maken. Ondertussen is er een circulaire gepubliceerd die enkele versoepelingen bevat.
Op verzoek van verschillende stakeholders zijn er enkele verduidelijkingen en soepelere regels opgenomen in de circulaire. Een eerste wijziging is dat er tot oktober 2025 geen aanpassingen komen in de bestaande toleranties en planning.

Harmonisatie VVPRbis en liquidatiereserve

Het nieuwe federale regeerakkoord harmoniseert het fiscale regime rond dividenduitkeringen via het VVPRbis-stelsel en de liquidatiereserve. De regering De Wever verkort de wachttermijn voor de liquidatiereserve van vijf naar drie jaar, waardoor ondernemingen sneller dividenden kunnen uitkeren aan een verlaagd tarief. Tegelijk stijgt het tarief van de roerende voorheffing.

Cassatie verduidelijkt gunstregime bij schenking van familiebedrijven

Het Hof van Cassatie heeft een baanbrekend arrest geveld over de fiscale gevolgen van een kapitaalvermindering binnen drie jaar na de schenking van een familiale vennootschap onder het gunstregime. De uitspraak schept duidelijkheid over de belastbare grondslag bij schending van de kapitaalbehoudsvoorwaarde en volgt eerdere arresten van het hof van beroep te Gent.

Uitstel ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling tot 2026

De Vlaamse Regering heeft de inwerkingtreding van de nieuwe regels rond ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling uitgesteld tot 1 januari 2026. Oorspronkelijk zouden de strengere verplichtingen ingaan op 1 januari 2025, maar vanwege technische en administratieve voorbereidingen is de deadline met een jaar verschoven. De nieuwe regelgeving beoogt een effectievere aanpak van illegale tewerkstelling van werknemers van buiten de EU.

Lijst investeringsaftrek op de valreep gepubliceerd

De langverwachte lijst van investeringen die in aanmerking komen voor de thematische investeringsaftrek is net voor het jaareinde gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Via een Koninklijk Besluit van 20 december 2024, bekendgemaakt op 31 december 2024, verduidelijkt de wetgever welke uitgaven recht geven op een fiscale incentive.

Nieuwe mededelingsverplichting bij overgang van onderneming

De Nationale Arbeidsraad voegde eind vorig jaar een nieuw artikel 15/2 toe aan cao nr. 32 bis. Dat is de collectieve arbeidsovereenkomst die de rechten van medewerkers waarborgt wanneer hun bedrijf van eigenaar verandert. Ze is van toepassing voor de gehele Belgische privésector, ongeacht het paritair comité, en staat voortaan bekend onder de noemer cao 32/8.

Aanpassing grensbedragen voor loonbonus

De plafondbedragen voor 2025 in het stelsel van de loonbonus of de niet-recurrente resultaatgebonden voordelen (cao nr.90) zijn bekend. Het sociaal plafond is vastgelegd op 4.164 euro per werknemer en resulteert na aftrek van de solidariteitsbijdrage in een maximale nettosom van 3.622 euro. Het systeem van de loonbonus staat werkgevers toe hun mensen een sociaal- en fiscaalrechtelijk gunstig financieel extraatje toe te kennen.

Grondwettelijk Hof maakt weg vrij voor terugvordering belastingverhogingen

Een arrest van het Grondwettelijk Hof stelt dat de FOD Financiën niet automatisch een belastingverhoging mag toepassen bij fouten in een belastingaangifte, zolang die te goeder trouw werden gemaakt. Dat biedt niet enkel burgers maar ook bedrijven de kans om onterechte belastingverhogingen uit het verleden terug te vorderen. Volgens uittredend minister van Financiën Vincent Van Peteghem (CD&V) past de fiscus voortaan een mildere aanpak toe.

Maximale kilometervergoeding dienstverplaatsingen licht aangepast

De maximale kilometervergoeding voor werknemers die hun eigen gemotoriseerd voertuig gebruiken voor dienstverplaatsingen is naar gewoonte bij de start van het nieuwe kwartaal gewijzigd. Voor de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2025 bedraagt deze vergoeding 0,4290 euro per kilometer, een minieme daling ten opzichte van het vorige bedrag van 0,4293 euro.

WAP-rendementsgarantie stijgt voor het eerst in tien jaar

De rendementsgarantie opgenomen in de wet betreffende de aanvullende pensioen (WAP), die werkgevers verplicht om het beleggingsrisico dat gepaard gaat met een groepsverzekering binnen de perken te houden, dikt dit jaar aan van 1,75% naar 2,5%. Die sprong voorwaarts is te danken aan een stijging van de rendementen op overheidsobligaties.

Einde RSZ-korting oudere werknemers vanaf juli 2025

Het Vlaamse Programmadecreet 2024-2029, aangenomen door het Vlaams Parlement op 20 december en gepubliceerd op 30 december 2024, brengt belangrijke wijzigingen met zich mee voor de arbeidsmarkt. De doelgroepvermindering voor oudere zittende werknemers, die sinds 1 juli 2024 al grotendeels was afgeschaft, vervalt definitief vanaf 1 juli 2025.

Recente artikels

Infotheek

Te koud in de winter

Veel werknemers hebben het te koud in de winter

Flexi-jobs

Flexi-jobs: hefboom of hindernis?

Openstaande vacatures Brussels Gewest

“Bijna 100.000 openstaande vacatures voor een welvarender Brussels Gewest”

Archief