Nieuwe mededelingsverplichting bij overgang van onderneming
De Nationale Arbeidsraad voegde eind vorig jaar een nieuw artikel 15/2 toe aan cao nr. 32 bis. Dat is de collectieve arbeidsovereenkomst die de rechten van medewerkers waarborgt wanneer hun bedrijf van eigenaar verandert. Ze is van toepassing voor de gehele Belgische privésector, ongeacht het paritair comité, en staat voortaan bekend onder de noemer cao 32/8.
Artikel 15/2 houdt een mededelingsverplichting in, die er bij een overgang van onderneming voor moet zorgen dat de nieuwe eigenaar – die ook uitgenodigd moet worden om zich voor te stellen – weet heeft van het bijhorende overleg met de medewerkers(vertegenwoordigers). Ze is van kracht sinds 1 februari.
Het is aan de huidige werkgever om aan zijn opvolger te rapporteren over de gesprekken die in het kader van de overgang plaatsvonden binnen de ondernemingsraad en met de vakbondsafgevaardigden of met de gewone medewerkers. Inhoudelijk gaat het dan om de aangehaalde redenen achter de wissel van de wacht, maar ook om de gevolgen ervan en de eventueel in dat licht besproken maatregelen om het personeel te beschermen.
De rapportering aan de nieuwe eigenaar gebeurt op verzoek van de medewerkersvertegenwoordigers en vóór de overgang contractueel werkelijkheid wordt. In een bedrijf zonder overlegorganen kan elke individuele medewerker zo’n verzoek indienen.
Lees meer
