Werknemers én werkgevers weten: de werkdruk is toegenomen
HR-dienstverlener Acerta Consult ging bij 2.000 werknemers en 500 Belgische bedrijven na hoe belangrijke parameters als de work-life balance en de werkdruk vandaag geëvalueerd worden. Wat blijkt: hoewel het best goed zit met het evenwicht tussen werk en privéleven, zou de werkdruk behoorlijk toegenomen zijn.
Werknemers uit de private sector geven hun persoonlijke work-life balance gemiddeld een 7,3 op 10, maar de resultaten op vlak van werkdruk zijn minder positief. Bijna de helft (48,1%) van de bevraagde mensen ervaart een te hoge werkdruk en 12,3% zelfs een véél te hoge. Bovendien is de situatie er het voorbije jaar niet op verbeterd, want 58,7% rapporteert een opgelopen werkdruk. In het licht van die cijfers verbaast het niet dat bijna een kwart van de werknemers een burn-out niet uitsluit.
Het lijdt geen twijfel dat ook werkgevers deze problematiek (er)kennen. Wel 57,6% schat de werkdruk binnen hun bedrijf in als te hoog en 67,9% bevestigt de kwalijke evolutie van het voorbije jaar. De belangrijkste oorzaak van werkstress en -druk volgens de studie? De personeelstekorten waar tal van ondernemingen mee blijven worstelen.
Acerta voerde dit onderzoek in het kader van het recht op deconnectie. Twee jaar geleden werd dit recht voor werknemers om onbereikbaar te zijn buiten de werkuren wettelijk verankerd. Sindsdien dragen werkgevers (met minstens 20 medewerkers) de verplichting om hier aandacht aan te besteden in het arbeidsreglement van hun organisatie of via een nieuwe cao. Een daadkrachtig welzijnsbeleid is anno 2025 cruciaal.
Lees meer