Annualisering van de arbeidstijd op komst

De federale regering werkt aan een hervorming die de arbeidsorganisatie ingrijpend kan veranderen: de annualisering van de arbeidstijd via zogenaamde ‘accordeonuurroosters’. Dit systeem zou werknemers en werkgevers meer flexibiliteit geven door de arbeidsuren niet langer per week, maar op jaarbasis te regelen.
De maatregel staat vermeld in het regeerakkoord en zou uiterlijk op 30 juni 2025 moeten worden ingevoerd, na overleg met de sociale partners. De annualisering moet een betere balans mogelijk maken tussen werk en privé zonder in te boeten op koopkracht.

In veel sectoren is de wekelijkse arbeidstijd wettelijk vastgelegd op 38 uur. Wanneer werknemers tijdens piekperiodes meer werken, leidt dat tot overuren met bijkomende loonkosten voor de werkgevers. Met accordeonuurroosters kunnen bedrijven hun personeel efficiënter inzetten: extra uren in drukke periodes kunnen gecompenseerd worden door inhaalrust of uitbetaling op een later moment. Dit systeem moet zowel voltijdse als deeltijdse werknemers ten goede komen.

Voor werknemers kan dit betekenen dat ze hun werkuren beter kunnen afstemmen op persoonlijke noden, zoals schoolvakanties of co-ouderschap. Door de arbeidstijd over twaalf maanden te spreiden, krijgen ze meer autonomie in hun werkplanning, uiteraard in samenspraak met hun werkgever.

Om misbruik te voorkomen, zal de regering vermoedelijk een systeem van arbeidsregistratie invoeren, vergelijkbaar met dat van glijdende uurroosters. Desalniettemin blijven er nog veel vragen over de praktische uitvoering. Hoe groot wordt de flexibiliteit in uren? Welke garanties zijn er dat werknemers niet onder druk gezet worden om structureel meer te werken? En hoe zal dit nieuwe systeem zich onderscheiden van bestaande flexibele werkmodellen? De sociale partners zullen deze en andere punten de komende maanden verder uitwerken.
Lees meer