Voltijdse vierdagenwerkweek voorlopig weinig populair
Het is geen geheim dat artificiële intelligentie en andere (technologische) innovaties in allerlei sectoren een doorgedreven automatisering mogelijk maken. Vanuit een personeelsperspectief kan die ontwikkeling op twee manieren worden bekeken: louter als een efficiëntieslag, waarbij het takenpakket van een medewerker verschuift richting meer kwalitatief werk, of als een kans om extra vakantiedagen toe te kennen. Denk aan de vierdaagse werkweek met behoud van voltijds loon. Acerta Consult onderzocht in welke mate dat werkregime al doorgebroken is in de Belgische bedrijfswereld.
De conclusie: de fulltime vierdagenwerkweek is vooralsnog een randfenomeen. Amper 2,85% van de bedrijven in ons land besloot al (deels) over te schakelen op dat systeem, en daarmee 0,79% van de Belgische werknemers. Het blijkt iets toegankelijker bij grote ondernemingen – 39,2% van de bedrijven met meer dan 500 FTE’s stelt minstens één iemand tewerk volgens dat regime – en voor mensen die als arbeider actief zijn (0,96% van de arbeiders tegenover 0,69% van de bedienden).
Desondanks staat het buiten kijf dat er een stijgende lijn in deze cijfers zit. Het aandeel van 0,79% dat in 2025 op de tabellen staat, is toch een merkelijk hoger percentage dan dat van 2022 (0,50%). De komende jaren zullen moeten uitwijzen of die gestage toename zich verderzet.
Lees meer