Hervorming van het re-integratietraject en de procedure medische overmacht
De werkzaamheidsgraad staat hoog op de agenda van de nieuwe federale regering. Met de ambitie die gevoelig op te krikken, omvat het regeerakkoord onder meer de nodige maatregelen om de re-integratie van (langdurig) zieke medewerkers te bevorderen. Het re-integratietraject wordt herzien, net als de procedure medische overmacht.
De regering legt meer verantwoordelijkheid bij de langdurig zieken zelf – wie te weinig initiatief toont tijdens een re-integratietraject, ziet zijn ziekte-uitkering dalen met 10% in plaats van met 2,5%, en verwacht een actievere rol van ziekenfondsen en (arbeids)artsen. Maar ook werkgevers moeten straks rekening houden met enkele nieuwe eisen. Zo wordt de responsabiliseringsbijdrage vervangen door de verplichting om tijdens de eerste twee maanden van de arbeidsongeschiktheid 30% van de uitkering te betalen. Een regel die evenwel niet voor kmo’s geldt.
Na die termijn van twee maanden is het aan de werkgever om de externe preventiedienst een beoordeling te laten opstellen van het arbeidspotentieel van de zieke werknemer. Dat geldt waar mogelijk als het startpunt van een re-integratietraject op maat, al kan dat voortaan ook sneller (tot zelfs preventief) en zonder wachtperiode worden aangevraagd. Verder zullen de Wet op Arbeidsreglementen en de Welzijnswet straks streven naar een actief verzuimbeleid door bedrijven en hun preventiediensten.
De bijzondere procedure medische overmacht, de aanzet tot een mogelijk medisch ontslag, blijft evenmin ongewijzigd. Waar de werkgever deze procedure vandaag kan opstarten na negen maanden onafgebroken arbeidsongeschiktheid, kan dat in de nabije toekomst al na zes maanden. Deze procedure blijft wel losgekoppeld van het re-integratietraject.
Lees meer
