Opnieuw opzegtermijn van één week na ontslag binnen zes maanden

Minister van Werk David Clarinval (MR) meldt dat de regering een akkoord heeft bereikt over de herinvoering van het in 2014 geschrapte proefbeding. Dat voorziet een opzegtermijn van slechts één week bij arbeidsovereenkomsten die binnen de zes maanden beëindigd worden. Het voorontwerp van de wet ligt momenteel voor bij de Raad van State.

Op dit moment resulteren enkel contractbeëindigingen (door werkgever of werknemer) in de eerste drie maanden in een opzegperiode van één week. De termijn loopt dan stapsgewijs op, parallel aan de groeiende anciënniteit binnen het bedrijf. Maar dat zou de aanwervingsbereidheid temperen en staat in de weg van de beoogde flexibilisering van de arbeidsmarkt.

“De herinvoering van het proefbeding is een essentiële hefboom om de arbeidsmarkt te stimuleren”, aldus Minister Clarinval. “Het biedt jongeren een eerste kans om werk te vinden en ondernemingen betere voorwaarden om aan te werven. Zonder proefbeding wegen aanwervingsbeslissingen zwaarder door en nemen zij meer tijd in beslag. Deze maatregel is dus goed nieuws voor werkzoekenden, in het bijzonder jongeren, voor werkgevers, in het bijzonder kmo’s, en voor de competitiviteit van onze ondernemingen.”

Niet alleen werkgeversorganisaties zijn zeer te spreken over de terugkeer van de proefperiode, ook de meerderheid van de werknemers ziet er geen graten in. In het voorjaar leerde Liantis uit een bevraging dat 61,5% van hen het een goede maatregel vindt. Al heeft de medaille ook een keerzijde: de helft van de respondenten ziet er een toegenomen onzekerheid in.

Naar verwachting gaat de gerestaureerde wet al in de eerste helft van 2026 in, na stemming in het parlement en enkel voor vanaf dan afgesloten contracten.
Lees meer