Deux jours de remplacement en 2026
Même si l'année civile 2025 n'est pas encore terminée, ce jour férié du 11 novembre offre une occasion idéale de voir ce que nous réserve 2026 à cet égard. La liste ci-dessous nous apprend que la plupart des travailleurs auront droit à deux jours de remplacement l'année prochaine.
Lorsque l'un des dix jours fériés légaux tombe un dimanche ou un autre jour d'inactivité spécifique (généralement le samedi), l'employeur doit en effet prévoir un jour de remplacement. Ce jour-là, les travailleurs (concernés) ne doivent pas travailler. Le calendrier 2026 comporte deux jours fériés tombant un week-end :
• Nouvel An : jeudi 1er janvier
• Lundi de Pâques : lundi 6 avril
• Fête du Travail : vendredi 1er mai
• Ascension : jeudi 14 mai
• Lundi de Pentecôte : lundi 25 mai
• Fête nationale : mardi 21 juillet
• Assomption : samedi 15 août
• Toussaint : dimanche 1er novembre
• Armistice : mercredi 11 novembre
• Noël : vendredi 25 décembre
En principe, les dates des jours de remplacement doivent être fixées avant le 15 décembre de l'année précédente, c'est-à-dire d’ici un mois. La procédure administrative prévoit toutefois un système en cascade qui autorise une plus grande flexibilité dans la planification des dates.
1. L'organe paritaire fixe le jour de remplacement.
2. Pas de décision de l’organe paritaire ? Le conseil d'entreprise tranche.
3. Pas de (décision du) conseil d'entreprise ? Un accord est conclu entre l'employeur et la délégation syndicale.
4. Pas de délégation syndicale ? Un accord est conclu entre l'employeur et tous les travailleurs.
5. Pas d’accord collectif ? Un accord individuel est conclu entre l'employeur et le travailleur.
6. Pas d’accord ? Le jour férié est remplacé par le premier jour d'activité qui suit ce jour férié.
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