Comment gérer les canicules au bureau ?
Le mois de juin a été marqué par plusieurs jours de forte chaleur. Le mois de juillet démarre avec des températures avoisinant les 30 °C. Dans de telles conditions, il va de soi que les entreprises doivent prévoir les mesures de protection nécessaires. Mais un employeur est-il réellement tenu d’en prendre ? Tout dépend de l’indice WBGT et du type de charge physique de travail.
L’indice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) se mesure à l’aide d'un thermomètre WBGT qui tient compte de différentes variables, comme la température de l’air, le taux d’humidité de l’air et la vitesse de l’air. Le tout est représenté par un chiffre, généralement bien inférieur à la température mesurée par un thermomètre traditionnel.
Si l’indice WBGT dépasse une certaine limite, l’employeur doit mettre plusieurs mesures en place.
Valeurs limites :
• Charge physique de travail légère : 29
• Charge physique de travail moyenne : 26
• Charge physique de travail lourde : 22
• Charge physique de travail très lourde : 18
Mesures obligatoires :
• Protéger les travailleurs du rayonnement solaire direct
• Assurer la distribution de boissons rafraîchissantes
• Installer des dispositifs de ventilation artificielle dans les 48 heures
• Instaurer des temps de repos si le dépassement dure plus de 48 heures
Bien entendu, rien n’empêche d’agir plus rapidement et de prendre d’autres mesures pour rendre le travail le plus confortable possible par grande chaleur.
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