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Certificat médical : le grand retour ?

Dans  notre pays, près de trois millions de certificats médicaux sont annuellement émis pour des absences d’un à trois jours. C’est beaucoup, d’autant que diverses études universitaires relèvent d’étranges corrélations : le risque d’absence de courte durée pour cause de maladie augmente en effet le jour de l’anniversaire du travailleur, les jours de beau temps ainsi que les lundis et les vendredis.

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Faut-il pour autant revenir en arrière et réintroduire le certificat médical obligatoire dès le premier jour ? Pas tout à fait répond la N-VA, pour qui tous les employeurs – y compris à ceux qui occupent plus de 50 personnes – devraient pouvoir demander à leurs travailleurs de fournir un certificat médical dès leur première journée d’absence mais « dans le cadre de leur politique de lutte contre l’absentéisme de courte durée pour cause de maladie. »

Que faut-il entendre par là ? Se fiant à l’expertise des employeurs, à celle de leurs services des ressources humaines ainsi qu’à celle des conseillers en prévention-médecins du travail, le texte ne le précise pas mais énumère néanmoins un certain nombre de pratiques et instruments minimum. L’employeur pourra également convoquer le travailleur à un entretien concernant les absences de courte durée pour cause de maladie et prendre l’initiative d’organiser une visite de pré-reprise du travail.
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