Verplichte verzekering voor medewerkers van platformen

Sinds 1 januari 2023 geldt een weerlegbaar wettelijk vermoeden van loonarbeid voor het bepalen van de arbeidsrelatie van medewerkers van platformen.

De Ministerraad zette nu een bijkomende stap in de richting van een betere bescherming van die categorie met de goedkeuring van een koninklijk besluit waarin de minimumvoorwaarden worden vastgelegd voor verzekeringsovereenkomsten die de exploitanten van digitale platformen moeten aangaan voor hun zelfstandige medewerkers.

Die verzekeringen moeten minstens een bescherming bieden die gelijkwaardig is met die van de wet betreffende arbeidsongevallen. Bovendien wordt er meteen ook een Fonds voor werkongevallen voor zelfstandige medewerkers van digitale platformen opgericht.

Om de verzekeraars de tijd te geven om alles te regelen, treedt de maatregel op 1 januari 2026 pas in werking. Ondertussen bieden grote spelers op de markt, zoals Deliveroo en Uber, al een beperkte arbeidsongevallenverzekering aan.
Lees meer