Verplicht geboorteverlof
Sinds 1 januari van dit jaar heeft elke werknemer, ongeacht zijn werkregeling, naar aanleiding van de geboorte van een kind van wie de afstamming langs zijn zijde vaststaat, recht op twintig dagen verlof, op te nemen binnen een periode van vier maanden vanaf de dag van de bevalling. Omdat er mogelijk druk kan zijn vanuit de werkgever, zou de PS dat recht liever omzetten naar een plicht, zodat het verlof verplicht zou worden.
Maar als je een werknemer de vrijheid ontzegt om zelf zijn vakantie te kiezen, ontneem je hem dan eigenlijk ook niet een deel van zijn inkomen? Hij behoudt zijn volledige loon immers alleen de eerste drie dagen. De volgende zeventien dagen krijgt hij van zijn ziekenfonds een vergoeding ter hoogte van 82% van zijn brutoloon. Daarvoor geldt bovendien een bovengrens.
Lees meer