Opleidingsplannen: uiterste indieningsdatum nadert

Om de opleiding van werknemers te stimuleren, is in de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen de verplichting opgenomen voor werkgevers die twintig of meer werknemers in dienst hebben om opleidingsplannen op te stellen. Die moeten ze ten laatste op 31 maart indienen. Als de werknemers daarmee instemmen, mogen dat meerjarenplannen zijn.

De werkgever kan de vorm van het plan zelf bepalen. Een verplicht model is er niet. In de plannen moet wel een genderdimensie zijn opgenomen. Daarnaast moeten er opleidingen worden aangeboden om het gebrek aan kandidaten voor knelpuntberoepen in de sector waar de werkgever deel van uitmaakt weg te werken en moet er bijzondere aandacht uitgaan naar personen uit risicogroepen en naar personen van minstens vijftig jaar oud.
Lees meer