Meer opleidingen tijdens tijdelijke werkloosheid
Momenteel, zo stelt de N-VA “is de werknemer thuis laten zitten met een tijdelijke werkloosheidsuitkering veel veiliger en financieel voordeliger voor een werkgever, dan om te investeren in een herplaatsing of omscholing op de werkvloer”.
De partij vindt dat de bestaande werkloosheidsregeling een spoedig herstel van onze economie tijdens en na de covid-19-pandemie geenszins zal bespoedigen, of dat zelfs ongewild kan tegenwerken. Binnen de huidige regeling is het immers alleen op vraag van de werknemer mogelijk om een uitkering voor tijdelijke werkloosheid met een opleiding te combineren. Het kan bovendien alleen voor erkende of formele opleidingen. Dat is een vastgeroeste regeling in een omgeving waarin alles voortdurend verandert.
Om te kunnen overleven zijn momenteel heel wat ondernemingen hun manier van werken grondig aan het herzien, wat uiteraard tot gevolg heeft dat hun personeel andere taken zal moeten uitvoeren. Vandaar het idee om een combinatie toe te laten van een uitkering voor tijdelijke werkloosheid met een opleiding die wordt georganiseerd op vraag van de werkgever met het oog op een toekomstige tewerkstelling bij diezelfde werkgever.
De werkgever die gebruik zou wensen te maken van die mogelijkheid, moet het verschil tussen de tijdelijke werkloosheidsuitkering en het bedrag dat de werknemer netto verdient door te gaan werken, bijpassen voor de dagen van tijdelijke werkloosheid waarop de opleiding wordt gevolgd. Zo zou de werknemer worden gestimuleerd om de opleiding te volgen en bovendien een billijke vergoeding ontvangen voor zijn inspanning.
Lees meer
