Geen leeftijdsgebonden opzeggingstermijn
Een werknemer die niet met pensioen wil gaan kan, in overleg met zijn werkgever, aan het werk blijven en de onderneming op die manier ervaring bieden waarover jongeren nog niet beschikken. De arbeidsovereenkomst, die destijds voor onbepaalde duur werd aangegaan, blijft gewoon lopen. Elke partij heeft het recht om ze te beëindigen door ze te ontbinden met een redelijke opzeggingstermijn.
Sinds de goedkeuring van een uniek statuut voor arbeiders en bedienden is het echter mogelijk om de arbeidsovereenkomst stop te zetten na een verkorte opzeggingstermijn wanneer de werknemer de pensioenleeftijd heeft bereikt. In dat geval is de opzeggingstermijn immers beperkt tot een maximale duur van 26 weken.
De CD&V ziet daarin een contradictie met de antidiscriminatiewetgeving, waarin is opgenomen dat geen enkel onderscheid mag worden gemaakt tussen werknemers op basis van leeftijd. De partij vraagt dan ook de opheffing van het artikel met betrekking tot de arbeidsovereenkomsten waarin staat dat als de werkgever een einde wil maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur omdat de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt, de opzeggingstermijn maximaal 26 weken bedraagt.
Lees meer