Bonusplan: geen opmerking, geen verzending

Het is zo eenvoudig dat het verbaast dat niemand er van bij het begin aan dacht. Indien een bonusplan wordt ingediend via een toetredingsakte, moet de werkgever ook een opmerkingenregister ter beschikking houden, waarin de werknemers hun eventuele opmerkingen kunnen noteren.

Tot voor kort moest het opmerkingenregister altijd worden overgemaakt aan het voor de onderneming bevoegde Toezicht op de Sociale Wetten. Sinds 6 februari 2023 moet de werkgever het opmerkingenregister echter enkel overmaken aan het Toezicht op de Sociale Wetten in het geval er effectief opmerkingen werden geformuleerd. Een kwestie van gezond verstand.

Ter herinnering: voor 2023 vormt de bonus voor de RSZ geen verloning tot een maximumbedrag van 3.948 euro bruto (= 3.434 EUR netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%) per kalenderjaar en per werknemer. De daadwerkelijk toegekende voordelen zijn in hoofde van de werkgever onderworpen aan een bijzondere socialezekerheidsbijdrage van 33%.
Lees meer