Leeftijdspiramide blijft niet overeind

Om te vermijden dat werkgevers zich bij collectief ontslag eerst ontdoen van de werknemers die hen het meest kosten, heeft de regering een “afspiegelingsprincipe” bedacht dat gestalte wordt gegeven in een leeftijdspiramide.

De werkgever die ontslaat zonder de afspiegeling te respecteren, zal gehouden zijn de structurele vermindering van de patronale bijdragen voor de sociale zekerheid die hij in het verleden genoot voor de ontslagen werknemers van 50 jaar of meer terug te betalen.

De regering wil op die manier vermijden dat werknemers die ontslagen worden, geselecteerd worden op basis van hun leeftijd. Ze is echter de praktische toepasbaarheid enigszins uit het oog verloren. Hoe moeten de bijdragepercentages berekend worden? Hoe de activiteitensegmenten definiëren die in aanmerking moeten worden genomen? Hoe rekening houden met sleutelfuncties binnen de onderneming?

Allemaal onzekerheden die de Nationale Arbeidsraad ertoe aangezet hebben om de regering te vragen haar tekst te herbekijken. De sociale partners hebben nog tot 30 juni de tijd om een alternatief systeem uit te werken. Intussen houdt de regering voet bij stuk: het huidige stelsel blijft behouden.
Lees meer